Koti 2018-04-03T13:39:26+00:00

Hyötypeli, jolla kehität tiimisi toimivuutta itsenäisesti puolessa tunnissa.

Ongelmat

  • Tiimi ei käy säännöllisesti dialogia toimivuudestaan.

(Ja jos joskus käy, niin…)

  • Sovittujen kehitystoimenpiteiden vaikutusta ei arvioida yhdessä.

Hyödyt

  • Helpottaa vaikeiden asioiden käsittelyä.

  • Pelisessiossa on varma lopputulos yhteisten päätöksien ja toimintasuunnitelman muodossa.

  • Ei vaadi ulkoista vetäjää tai fasilitointiosaamista.

Sopii:

  • Kuukausipalavereihin

  • Projektipalavereihin

  • Retrospektiiveihin

  • Erilaisiin kehityspäiviin- ja sessioihin.

Ota Topaasia® käyttöön seuraavassa tiimisi palaverissa!

Tilaa tästä

Miten Topaasia® toimii?

Mitä asiakkaamme sanovat?

Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.

Johanna Pystynen, henkilöstöjohtaja, Vincit Oy

Topaasia paljastaa tuntemattomat kipupisteet pelaamisen ja siitä syntyvän keskustelun kautta. Pelaamisesta jäi parempi kokemus ja tulos kuin yhdestäkään konsulttipalaverista.

Markus Nieminen, www.markusnieminen.com

Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Peli auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.

Tiina Lindroos, henkilöstöjohtaja, Finnchat Oy

Muutaman satasen investointi maksaa itsensä takaisin kymmenkertaisena kun oivallatte puolituntisen jälkeen siirtää fokuksen oikeisiin asioihin.

Johannes Karjula, toimitusjohtaja, Suomen Asiakaskokemukset Oy

Pelissä on hyvä, että huolellisesti valitut aiheet korteissa pitävät keskustelun tason väkisin korkeana. Pelaaminen on minusta innostava tapa löytää konkreettisia kehityskohteita ja luoda yhteistä kieltä asiakaskokemuksen kehittämiseen.

Heikki Ilvessalo, kehitysjohtaja, Castren & Snellman Oy
0+
Asiakasta
0+
Peliä maailmalla
0,4
”Pelisession hyöty asteikolla 1-5?”

Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Pelin kysymykset ja tarjolla olevat vaihtoehtokortit ohjaavat keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle, ja pakottavat kirkastamaan olennaisen. Käytän peliä säännöllisesti niin oman tiimini kuin tukemieni tiimien johtamisen työkaluna.

Juho Toivola, Rekrytointi- ja henkilöstöpäällikkö, Elisa Oyj

Tutustu Topaasia® – peleihin ja palveluihin tästä

Uusimmat blogissa

Mediassa

Topaasia® – konseptin taustalla on gälliwashere Oy, jonka sykkivänä henkisenä sydämenä on luoda maailman suurin konsulttiyhtiö ilman yhtäkään konsulttia. Miten? Tarjoamalla tiimeille palvelu, jolla luoda ja pitää yllä yhteistä suuntaa.

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!

Jussi Galla
040 024 6626
galla@galliwashere.com

Aihe